Index de l’égalité salariale femmes-hommes

La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.

Pour l’année civile 2021 :

La société Quadient France a obtenu un résultat de 91/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 36/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

L’UES Quadient Industrie et Technologies France a obtenu un résultat de 87/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 37/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20

- Indicateur écart de taux de promotion : 10/15

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10

La société Quadient Shipping a obtenu un résultat de 82/100.

Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :

- Indicateur écart de rémunérations : 35/40

- Indicateur écart de taux d'augmentation : 15/20

- Indicateur retour de congés maternité : 15/15

- Indicateur hautes rémunérations : 5/10