Index de l’égalité salariale femmes-hommes chez Quadient en France
La Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 a pour objectif de rendre réelle l’égalité salariale entre les femmes et les hommes dans les entreprises. Pour ce faire, elle a mis en place un instrument de mesure : l’Index de l’égalité salariale femmes-hommes.
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs, selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management. Il doit être rendu public et transmis à l’inspection du travail, et les entreprises doivent publier chaque année le résultat de l’index.
Pour l’année civile 2023 :
La société Quadient France a obtenu un résultat de 90/100.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
L’UES Quadient Industrie et Technologies a obtenu un résultat de 85/100.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 0/10
La société Quadient Shipping a obtenu un résultat global qui n’est pas calculable, car seuls deux indicateurs le sont.
Les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points de l’Index sinon celui-ci n’est pas calculable pour l’année concernée.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
Pour l’année civile 2022 :
La société Quadient France a obtenu un résultat de 91/100.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : 36/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
L’UES Quadient Industrie et Technologies a obtenu un résultat de 90/100.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : 35/40
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 20/20
- Indicateur écart de taux de promotion : 15/15
- Indicateur retour de congés maternité : 15/15
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10
La société Quadient Shipping a obtenu un résultat global qui n’est pas calculable, car seuls deux indicateurs le sont.
Les indicateurs calculables doivent représenter au moins 75 points de l’Index sinon celui-ci n’est pas calculable pour l’année concernée.
Le détail par indicateur est précisé ci-dessous :
- Indicateur écart de rémunérations : non calculable (proportion d’hommes et de femmes non atteinte)
- Indicateur écart de taux d'augmentation : 35/35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable (aucun retour de congés maternité)
- Indicateur hautes rémunérations : 5/10